Upał w pracy
Jak poinformowała "Rzeczpospolita", do Państwowej Inspekcji Pracy wpływają skargi od pracowników, którym doskwiera praca w upale. Choć w wielu biurach działają klimatyzatory i wiatraki, osoby pracujące na halach produkcyjnych lub w terenie, w gorące dni mogą przeżywać prawdziwy koszmar. Jednocześnie efektywność ich pracy spada, zmniejsza się też zdolność koncentracji i wydolność organizmu.
Niektórzy pracownicy decydują się więc na złożenie skargi do PIP.
Do początku lipca do Państwowej Inspekcji Pracy skierowano już 391 skarg w związku z upałami.
- poinformowała Danuta Rutkowska, rzecznik Głównego Inspektora Pracy.
Na co najczęściej skarżą się pracownicy?
Doniesienia złożone do PIP dotyczyły:
- 212 skarg na nieprawidłowości w zakresie wydawania napojów,
- 179 skarg na wysoką temperaturę w pomieszczeniach pracy.
Niestety, polskie prawo nie reguluje maksymalnej temperatury, w których praca mogłaby być wykonywana (przepisy wskazują jedynie wartość minimalną - 18 st. C). Wyjątek stanowią osoby młodociane, które nie mogą pracować w temperaturze wyższej niż 30 st. C.
Upał w pracy - obowiązki pracodawcy
Przepisy nakładają jednak na pracodawców pewne obowiązki, związane z pracą w upały.
Podstawowym zadaniem zatrudniającego jest zapewnienie dostępu do wody zdatnej do picia. W praktyce najczęściej dostarcza się wodę butelkowaną pracownikom pracującym w terenie, a tym wykonującym obowiązki w biurach - udostępnia się dystrybutory na wodę.
To jednak nie wszystkie obowiązki, które ciążą na pracodawcy. Poznaj 6 praw, które przysługują pracownikom, gdy panują upały:
Z niektórych złożonych do PIP skarg wynika jednak, że nie wszyscy pracodawcy się z nich wywiązują. Dlatego wielu pracowników skorzystało z przysługującego im prawa do żądania odpowiednich warunków pracy i - aby to wyegzekwować - powiadomiło o nieprawidłowościach Państwową Inspekcję Pracy.
Pracodawca, który nie przestrzega przepisów kodeksu pracy oraz zasad BHP, może zostać ukarany przez PIP. Inspekcja może nałożyć sankcje finansowe:
- od 1000 do 30 000 zł za brak odpowiedniej ilości zimnych napojów dla pracowników,
- od 1000 do 2000 zł - taką grzywnę inspektor prawa pracy może nałożyć od ręki, w trakcie kontroli przeprowadzonej w firmie,
- 5000 zł - tyle może wynieść mandat nałożony na pracodawcę, który nie zastosował się do upomnienia inspektora państwowej inspekcji pracy.
Wskaźnik Bogactwa Narodów, wiemy gdzie jest Polska
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?